Здравей! Желаеш ли да влезеш или да се регистрираш?
Български English
Facebook

Практики при обучение и развитието на предприятие

javascript icon

Хей, нашата система установи, че има забрана за изпълнението на JS (JavaScript) на страниците. За да може твоя браузър да показва правилно нашите страници, те съветваме да разрешиш ползването на JS на територията на сайта.

Моля, влез като потребител за да докладваш файла.
Нямаш акаунт? Регистрирай се чрез Facebook

Моля, влез като потребител за да добавиш коментар.
Нямаш акаунт? Регистрирай се чрез Facebook

Моля, влез като потребител за да оценяваш коментари.
Нямаш акаунт? Регистрирай се чрез Facebook

Моля, влез като потребител за да оцениш файла.
Нямаш акаунт? Регистрирай се чрез Facebook

Моля, влез като потребител за да докладваш коментари.
Нямаш акаунт? Регистрирай се чрез Facebook

Моля, влез като потребител за да добавиш файла към любими.
Нямаш акаунт? Регистрирай се чрез Facebook

Избери размер и цветова схема, след което постави кода в сайта си.

Страница 1

В материала вниманието се насочва към европейските политики и практики по обучението и развитието на персонала: 1. Основните насоки при анализа на състоянието и динамиката на обучението на персонала. 2. Основните проблеми на стратегическата ориентация в управлението на фирменото обучение. 3. Процесът на вземане на решение във връзка с формирането на политиката. 4. Инвестициите за планиране и провеждане на дейността по обучението и развитието на персонала. 5. Системите за оценка на потребностите от обучение в организациите. 6. Използваните системи за атестация на персонала. 7. Интензивността на програмите за обучение и структурата на обучавания персонал. 8. Формите и методите на обучение. 9. Основните тенденции за бъдещото развитие на фирменото обучение и развитието на персонала. В статията се използват данните от проведената анкета в рамките на проекта “PRICE WATERHOUSE CRANFIELD”. Обзорът на прилаганите подходи, методи и техники на обучението и развитието на персонала в Европейската бизнес организация дава възможност да се изградят и разширят уменията и изискванията по управление на персонала в организацията. Периодичните изследвания на обучението на персонала в европейските организации от 1989 година насам в двадесет и една страни дават възможност да се характеризира състоянието и да се очертаят основните тенденции в развитието му. Анализът на европейския опит в тази област и популяризирането на успешните подходи и методи, използвани в страните с развити пазарни отношения, са изключително полезни за нашата практика. Прилагането им по подходящ, начин може да повиши ефективността на обучението и развитието на персонала в българските фирми и да улесни интеграционните процеси със страните от Европейския съюз в областта на трудовите отношения. Основна предпоставка за анализа e общоприетата теза, че
1

Страница 2

оцеляването на съвременните организации в условията на високодинамична конкурентна среда в решителна степен зависи от качеството и адаптивността на работната сила.

Изтегли целия текст като TXT файл

Информация

Петър Иванов Добавил:  Петър Иванов

Малко от мен за Вас. Интересни материали за училище, и образование.

Дата:  26.05.2015 21:07 Видян:  475

Свален:  2 Рейтинг:  няма гласове

Категория:  Наука

Eтикети:  , ,

Лиценз: