Здравей! Желаеш ли да влезеш или да се регистрираш?
Български English
Facebook

Конфликтология - Курсова работа

javascript icon

Хей, нашата система установи, че има забрана за изпълнението на JS (JavaScript) на страниците. За да може твоя браузър да показва правилно нашите страници, те съветваме да разрешиш ползването на JS на територията на сайта.

Моля, влез като потребител за да докладваш файла.
Нямаш акаунт? Регистрирай се чрез Facebook

Моля, влез като потребител за да добавиш коментар.
Нямаш акаунт? Регистрирай се чрез Facebook

Моля, влез като потребител за да оценяваш коментари.
Нямаш акаунт? Регистрирай се чрез Facebook

Моля, влез като потребител за да оцениш файла.
Нямаш акаунт? Регистрирай се чрез Facebook

Моля, влез като потребител за да докладваш коментари.
Нямаш акаунт? Регистрирай се чрез Facebook

Моля, влез като потребител за да добавиш файла към любими.
Нямаш акаунт? Регистрирай се чрез Facebook

Избери размер и цветова схема, след което постави кода в сайта си.

Страница 1

Варненски Свободен Университет “ Черноризец Храбър “

Курсова работа
по Конфликтология

Изготвил : 6гр., МТ Фак.№

Страница 2

1. Въведение
Решаването на проблеми обикновено включва различни хора. Когато проблемът е представен на група, за да бъде решен може да се появят два типа ситуации: - Човекът, който представя проблема е единственият участник, включен в проблема (в такава ситуация ще бъдат използвани различни методи за решаване на проблеми от вече предложените в уебсайта). Различни хора от групата са включени в проблема и са в конфликт помежду си. Ако различните хора не могат да разрешат проблема сами, може би ще е нужен лидер/медиатор за да им помогне. В такъв случай той ще използва метода за справяне с конфликт.

Методът за справяне с конфликт е метод, който позволява да се реши такъв конфликт между един или няколко човека. Неговата основна цел е да конфронтира различните хора, които са включени в конфликта, да позволи изразяването на всички гледни точки, да изясни недоразуменията, да обмени мнения и накрая да намери решение, където всеки човек ще се чувства уважен.

2. Описание Тип на задачата/проблема
Методът е специално създаден за конфликт между хора. Всички те взимат участие в процеса.

Брой на включени участници
Той включва най-малко трима души (двамата, които са в конфликт и медиатор), но могат да бъдат повече (зависи от броя на хората , включени в конфликта).

Време
Процесът обикновено отнема 1 до 1.5 часа в зависимост от конфликта. Той може да бъде повторен няколко пъти.

Място
Справянето с конфликта може да бъде проведено на всяко тихо и неутрално място.

Стъпки (споредШарън Бауер)
Лидерът трябва да осигури спазването на определени правила.

2

Страница 3

λ Стъпка 1: : Всеки човек, включен в конфликта последователно ще изрази фактите от ситуацията-проблем според своята гледна точка и емоции. По време на тази стъпка лидерът ще се погрижи за следния факт: няма да разрешава на другите хора да реагират; те ще имат възможност само да задават изясняващи

Изтегли целия текст като TXT файл

Конфликтология - Курсова работа
Biserka Ivanova 15.04.2014 13:33
0
1
отговори
Biserka Ivanova

Информация

Петър Иванов Добавил:  Петър Иванов

Малко от мен за Вас. Интересни материали за училище, и образование.

Дата:  11.04.2012 11:39 Видян:  4756

Свален:  51 Рейтинг:  няма гласове

Категория:  Наука

Eтикети:  , , , , , ,

Лиценз: